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柳钢召开科技工作总结表彰大会 294万元重奖科技创新先进集体和个人

信息来源:本站原创 |  作者:佚名

    4月28日上午,柳钢隆重召开2016年度科技工作总结表彰大会,全面总结2016年度科技工作,部署今年科技工作重点,并拿出294万元对在2016年度技术攻关、品种开发、节能减排和信息化建设等科技创新工作中作出突出贡献的一批先进集体和个人进行表彰奖励。
    柳钢领导潘世庆、甘贵平、林承格、覃应霜、施沛润、刘红新、阎骏、唐天明,总经理助理卢春宁,顾问钟海及全体中层干部、科技人员、新入司大学生等500多人满怀喜悦,齐聚一堂,共商科技创新发展大计。柳钢党委副书记、工会主席林承格主持会议。
    上午9时许,大会在雄壮的国歌声中开幕。
    柳钢董事长、党委书记潘世庆作重要讲话。他强调,全体干部职工一定要充分认识到科技工作、科技人才在推动企业发展过程中的重要作用。科技人才是影响一个企业发展最重要、最关键的要素之一。一个企业,如果科技水平高,科技人才多,机制比较灵活,那么它的发展肯定快速,也最有活力。在严峻的钢铁行业形势下,企业间的竞争更加残酷和激烈,这主要表现在技术和产品上的竞争,而技术、产品的竞争实质上就是人才的竞争。因此,企业要实现可持续性发展,在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须重视科技人才的引进和培养,加强企业对人才的吸引力。柳钢作为一个传统产业的企业,要实现跨越式的发展,在短时间内超过其他企业,就必须重视科技、重视人才、重视创新,用科技、技术、人才来推动柳钢转型发展。
    潘世庆指出,尽管柳钢科技创新步伐在加快,但是也存在一些困难和不足。一是公司上下对科技创新和科技人才的重要性认识不足,重视的浓厚氛围还没有形成,这是今后需要努力的方向。体现在少数干部职工对待晋升没有摆正心态,重管理、轻技术的问题仍然存在等。二是科技管理和创新开发水平还有待提升,开放合作力度还要持续加大。“走出去”的广度和深度还有待提高,对外部市场环境和产品结构看得不够远。三是科技创新的贡献作用还没有充分发挥出来,科技成果应用效率不高,这充分说明科技创新的潜力巨大。
    潘世庆强调,要让科技创新在公司转型发展中发挥更大的作用。今年工作聚焦的“两大任务”主要是抓好柳州本部生产经营和实施好沿海战略,特别需要发挥科技创新引领和支撑作用,这也给广大科技人员提供了良好的平台和机遇。为此,各部室、单位一要营造“重视创新、重视人才”的良好氛围,不断完善科技创新体制机制,主动关心科技人员的工作、生活情况,为科技人才创造良好的发展环境。二要加大开放合作力度。通过与国内高校、科研机构及企业合作,拓宽合作渠道,积极探索有效的合作模式,不断让柳钢科技工作者“走出去”,学进来更多的先进经验。三要加大对科技创新的投入力度和激励政策。四要不断学习、不懈进步、与时俱进,在提升科技创新能力的同时,跟上时代发展步伐,为公司科技创新工作作出新的更大贡献。
    柳钢副董事长、总经理、科协主席甘贵平代表柳钢党委、行政向获表彰的先进集体和个人表示祝贺,向广大科技工作者致以诚挚的敬意和亲切的问候,并作题为《坚持科技创新全力助推柳钢战略转型升级》的讲话。
    甘贵平指出,当前,国内钢铁行业形势处于低迷的态势,钢价从3月份开始持续下滑,每吨钢降幅达到1000~1500元,而原燃料跌幅较小,焦煤、焦炭价格不降反升,进一步推高了钢企的生产经营成本,内陆钢企基本上都到了亏损的边缘。对于目前的钢市行情,广大科技人员和全体干部职工一定要有清醒地认识,做好形势比去年进一步恶化的充分准备。同时,也要对柳钢今后的发展充满信心。信心主要来自四个方面。一是我国宏观经济在逐步企稳,加之环保督查、去产能,打击“地条钢”等力度加大,将对钢铁行业走向产生积极的正面影响。二是自治区全面推进钢铁等传统产业转型升级和“二次创业”,给柳钢发展带来了新契机。三是柳钢拥有区域市场维护好、干部职工队伍高效精干、市场研判能力较强、材生产能力大于钢等多种发展优势。四是柳钢“十三五”发展规划指明了发展方向,今后的举措将更具有目标性与可操作性。
    甘贵平强调,要科学谋划,统筹推进沿海战略实施。沿海战略是我国钢铁工业布局战略性调整的重大项目,是广西钢铁工业实施供给侧结构性改革,实现产品结构调整升级的战略任务,也是柳钢加速转型升级发展的重大历史机遇。对于广大科技人员特别是年轻的科技人员来说,这是一次重大的人生机遇,也是一次能力锻炼的重要机会。能够参与到战略实施中来,对自己的创新水平、技术水平和管理水平提升都将有极大的促进作用。因此,大家要充分认识实施沿海战略的意义,统一思想,坚定信心,主动参与,科学高效地推进相关建设工作,为公司的转型发展贡献自己的智慧和力量。
    甘贵平强调,要勇于创新,让科学技术在降本增效工作中发挥先锋作用。创新对企业的生存发展至关重要,是支撑企业长期稳定发展的核心。柳钢广大科技人员要把技术创新、产品创新、工艺创新、管理创新等融入到生产经营方方面面,想方设法降成本、提质量、树品牌,打造新的经济增长点。转变思路,有序推进ERP项目,通过信息化技术手段,进一步提升效益,堵住管理漏洞。要有敢于创新的胆量和勇于突破的魄力,敢于改变一些根深蒂固的所谓行内“共识”和不良习惯,创新工作方法和模式。同时,多元产业也要加强技术创新,转变观念、拓宽思维,进一步挖掘发展潜能。
    甘贵平强调,要尊重人才、发掘人才、培养人才。柳钢今年拿出294万元对在2016年度科技创新工作中作出突出贡献的先进集体、个人进行表彰奖励,奖励金额比往年增加了56%。同时,柳钢推行三个“晋升通道”,畅通了管理人才、专业技术人才和高技能人才职业晋升机制,为广大科技人员提供更宽广的发展通道,让大家更有盼头和奔头。各单位、部室要在平台搭建、人才挖掘等方面想办法、下力气,重视各类人才培养工作,多利用攻关项目、攻关专题,锻炼一大批人才,充分激发科技人才工作积极性和主动性,引导他们在技术创新上打开一片新天地。各级领导要有宽广的胸怀,善于用好人才,敢压担子、创造平台,促使各类科技、技能人才快速成长,并提前做好人才的培养和储备。
    甘贵平强调,要坚持学习,苦练内功,主动作为。广大科技人员特别是青年职工要与时俱进,多抽时间加强学习,多阅读科技书籍,努力提升自我,收获更多发展的机会。公司也将为大家的学习深造提供各种条件和激励政策。目前,柳钢正以前所未有的力度加强与国内高校、科研机构及企业合作。各级领导和广大科技人员要积极探索有效的合作模式,以主人翁姿态投入到项目合作中去,学习借鉴别人的先进经验做法,在实现借力发展的同时,不断提高自身技术水平和创新能力。
    柳钢董事、副总经理、科协副主席施沛润在会上作题为《坚持创新驱动 深化协同管控 为柳钢战略转型升级而奋斗》的年度科技工作报告。报告全面总结了2016年度科技工作,并提出七个方面的科技工作重点。一是科学统筹规划,推进沿海基地建设。二是坚持创新驱动,凸显品牌效应。三是深化协同管控,全力降本增效。四是推进节能减排,建设“绿色柳钢”。五是推进两化融合,夯实基础管理。六是深化对外合作,借力创新发展。七是坚持人才强企,助推转型发展。
    柳钢副总经理刘红新在会上宣读有关文件,对获奖集体和个人进行表彰。与会柳钢领导为获奖者颁发荣誉证书。

 

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