从“经验”模式到自动化模式 ——柳钢三代“钢铁人”的变与不变

        编者按：为庆祝新中国成立70周年，柳州市网信办、微评柳州与柳州市各企业联合推出“柳州，父辈的旗帜”系列报道，展现柳州市产业工人、一线员工创业精神代代相传的风貌，同时评选出十个荣誉家庭。日前，微评柳州推出《从“经验”模式到自动化模式，柳钢三代“钢铁人”的变与不变》，全文如下：
  从年产钢能力仅10余万吨的小厂，到现在年产钢能力达1480万吨的特大型钢铁联合企业；曾是广西亏损最大的企业，到如今首个年利润破百亿元国企；从当年的18家地方钢铁企业之一，到全球50大钢企……广西柳州钢铁集团有限公司（简称“柳钢”）61年的发展历程，也是柳州工业制造不断向前发展的缩影。
  不少柳钢的工人，他们继承了父辈衣钵，代际的传承之间也见证了柳钢的发展与壮大。柳钢热轧厂的轧钢工吕增明一家，就是其中之一。

  “一辈子没离开过柳钢”
  深秋时节，柳州冷雨不时扑面让人瑟缩。走进柳钢热轧厂，如进入暖炉一般，火红的钢带在出钢机上穿梭。身着卡其色工装、脚踏黑色工装鞋、头戴黄色安全帽的吕增明，拿着手电筒，带着徒弟在热轧厂里进行设备点检。
  “主要是看设备是否有问题，如果出现问题就要报修，不能影响生产。”52岁的吕增明一边点检一边介绍，热轧厂的设备2005年上马，自动化程度高，让他们告别了以前“大老粗”的生产时代。
  “父亲1972年进柳钢，是柳钢原运输部的火车司机，母亲作为大集体工，负责物资搬运工作。”吕增明回忆道，那时柳钢的效益并不好，但学校、医院、菜市等设施齐全，吕增明从小在柳钢生活区长大，“小学、初中、高中和技校都是在柳钢读的，一辈子没有离开过柳钢”。
   1958年建厂的柳钢，因国民经济调整，还未大干一番，1962年7月正式下马，停产停建。直到1966年1月才迎来转机，全面复产续建。复厂后14年里，柳钢因人多、产量少、效率低、效益差，连年亏损，
成为当时广西亏损最大的企业。
   直到改革开放后，柳钢获得了扭亏为盈的契机。1980年，广西对柳钢实行“自主经营、自负盈亏”的经济责任制。柳钢把利润指标层层分解，下达到各个分厂、车间。当年，柳钢实现减亏增盈1180.55万元，结束复厂14年亏损的历史。
   在柳钢快速发展时期，1986年，19岁的吕增明接过父亲的“接力棒”，从柳钢技校毕业后分到柳钢薄板厂轧钢工段，正式成为一名柳钢工人。
   吕增明跟着师傅们从最简单的上料、拉板、压下开始学，慢慢积累经验，时常查阅学习轧钢的书籍，钻研轧钢技术，成为一名出色的轧钢能手，曾获得多项荣誉。