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企业使命

报效国家 奉献社会 服务客户 造福员工
基本释义:
报效国家:柳钢作为国有大型钢铁企业,要尽全力确保国有资产保值增值,追求企业价值最大化,为振兴钢铁工业,实现钢铁强国而不懈努力。
奉献社会:坚持经济责任与社会责任的高度统一,推进节能减排,保护生态环境,热心社会公益,共建和谐社会,展现负责、诚信、绿色、安全、和谐
的企业形象。
服务客户:努力创造和保持优良的经营业绩,为客户提供优质的产品和优质的服务,相伴客户共同成长。
造福员工:发展为了员工,发展依靠员工,发展成果由员工共享, 最大限度地实现好、维护好、发展好员工的根本利益。
 
企业愿景
  
强优柳钢 绿色柳钢 文化柳钢 幸福柳钢

基本释义:

强优柳钢,就是坚持以科学发展观为指导,以一支高素质的职业化员工队伍为基础,把柳钢建成机制灵活、技术先进、管理科学、结构合理、创新力强、品质可靠、效益显著,具有较强市场竞争力的钢铁企业。

绿色柳钢,就是坚持清洁生产和可持续发展,大力推进节能减排和发展循环经济,走出一条现代化钢铁企业与城市和谐发展的道路,实现更清洁、更节能、更环保的钢铁生产,使企业的经济效益、社会效益与生态效益达到有机统一,履行高度负责的社会责任。

文化柳钢,就是坚持用“求变、求进、求强”的柳钢精神为核心和改革创新为特色的优秀文化引领发展,用社会主义核心价值体系培育道德高尚、行为文明的员工,全面提升企业软实力,实现员工与企业共同发展,树立良好的品牌形象、社会形象和公众形象。

幸福柳钢,就是坚持以人为本,共建共享,不断改善员工的工作和生活环境,不断提高员工的收入水平,使员工在环境优美、心态良好、关系和谐的氛围中,体面而有尊严地工作,健康而快乐地生活,真正做到“人人创造幸福,个个享受幸福”。

 

企业价值观
 
以人为本 客户至上 品质成就未来
基本释义:以人为本就是以客户为中心、以员工为根本,持续提升客户和员工的满意度,使企业基业常青。市场的需求就是柳钢的追求,每位员工都要
以追求品质为核心,以高度的事业心和责任感,努力把工作做到最好,向客户提供卓越品质的产品,成就柳钢未来的可持续发展。
 
企业精神
 
求变 求进 求强
基本释义:“求变”就是要勇于变革、勇于创新,“求进”就是要与时俱进、超越自我,“求强”就是要科学发展、做强做优。“求变、求进、求强”
充分表明了柳钢人以建设“国内一流、国际知名的强大综合竞争力的现代化钢铁集团”为目标,坚持走科学发展之路,坚定做强做优企业的信念、决心和气魄。
 
企业人才理念
 
人人皆是人才 人人皆可成才
基本释义:柳钢不唯学历只唯才,无论哪个员工,在什么岗位,从事什么工作,都有施展才华的机会,都有实现人生价值的平台。柳钢不断完善优胜劣
汰、能上能下、有进有出的用人机制,发现、培育、锻炼、大胆使用人才,壮大人才队伍。同时,柳钢不断完善以业绩为导向、效率优先的激励机制,做到“一流人才,一流业绩,一流报酬”,为企业发展提供可再生动力。
 
企业生产理念
 
安全稳定 清洁环保
基本释义:有序、可控、安全、稳定是企业生产的基础和保障。柳钢坚持以全员全程贯标来规范员工的职业行为,实施标准化作业,确保生产持续稳定
和安全,促进操作水平、品种结构和各项指标的优化,降低生产成本。同时,柳钢坚持以科技创新和技术进步为支撑,大力倡导节约、环保、文明、低碳的生产方式,全面发展循环经济,把推进节能减排始终贯穿于生产全过程,持续优化现场环境,实现清洁生产、低碳生产,建设绿色柳钢。
 
企业管理理念
 
科学精细 自主高效
基本释义:建立现代企业制度,完善法人治理结构,以“质量、健康、环境”三认证体系为依托,按照贯标由符合型向实效型转变、督促型向日常化转
变、文件体系由复杂型向简易型转变的要求,严格执行各项规章制度,优化管理流程体系,量化细化考核指标,实现科学、规范、精细管理。同时,柳钢突出员工的主体地位,把严格的管理与文化的渗透相结合,形成员工自我约束的管理文化,实现自主管理、高效运行,把柳钢建设成为富有活力、管理先进的现代化钢铁企业。
 
 
企业营销理念
 
诚信合作 共创共赢
基本释义:“诚信”是立企之本,唯有恪守诚信,依法经营,以良好的信誉获得合理的利润,才能赢得更大的商业合作机会。“共赢”就是要保证合作
各方共同受益,是合作的根本目的,是合作各方的共同追求。柳钢以诚信为基础努力培育优良的客户群体、供方和相关方,构建有效的销售网络和畅通的销售渠道,建立稳定的供方和相关方合作关系,造就合作各方满意的利益格局,共同发展。
 
企业质量理念
 
铸造精品 超越期望
基本释义:柳钢始终把客户的要求作为最高质量标准,保持永不止息、创新超越的进取心态,持续改进、强调质量,追求高标准的工作结果,为客户提
供优质产品。同时,柳钢通过高品质的服务,提高客户的满意度信任度,最终超越客户期望,赢取源源不断的客户、赢得企业的可持续发展。

 

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