7月29日，柳钢集团党委书记、董事长李斌开展领导接待日活动，与职工面对面交流，倾听基层一线心声，回应发展关切诉求。李斌表示，面对钢铁行业深度调整的发展周期，全集团要坚定发展信心、凝聚攻坚合力，引导广大职工树牢主人翁意识，把职工智慧转化为降本增效、转型升级的强大动能，齐心协力打好协同创效攻坚战，为集团高质量发展贡献更多力量。

当天，来自广西钢铁、中金公司、股份公司、物流公司、十一冶的5名职工代表，通过现场提问与远程视频连线相结合的方式，围绕沿海基地产业布局、产品结构转型升级、精益管理、协同创效等核心议题，结合一线生产实际与长远发展思考提出具体问题和建议。李斌全程认真倾听职工意见建议，与在场的相关职能部门负责人一道，对每一项职工关切都当场作出回应，既清晰阐释集团“十五五”规划方向与战略部署，也直面当前发展中的堵点难点，明确改进路径与工作要求。

李斌对大家心系集团发展、积极建言献策表示感谢和肯定。李斌指出，今年以来，在全体干部职工共同努力下，集团朝着“高端化、智能化、绿色化、融合化、特色化、国际化”发展方向，全力构建“科技创新驱动，产业创新协同，服务创新助力，精益管理提质，AI应用赋能，资本运营支撑”发展新格局，整体发展质效逆势向好、稳步提升，全集团攻坚发展的信心持续提振。李斌强调，企业发展的根基在职工、力量在职工，全体干部职工要始终秉持主人翁精神，把企业事当成自家事，主动思考、积极建言，共同为企业发展出谋划策。各相关单位、部室及工会组织要持续聚焦职工急难愁盼，主动下沉收集职工诉求，持续畅通基层发声渠道，用心用情为职工办实事、解难题，持续提升职工参与企业治理的积极性与归属感，形成上下同心、共谋发展的浓厚氛围。

据了解，柳钢集团领导接待日活动自2022年9月启动以来，集团领导班子坚持深入基层、直面职工，累计已成功举办35场接待活动，覆盖639名职工，收集问题212项、意见建议512条，相关事项全部通过现场答复、转办督办等方式推动落地，落实率达100%。

集团总经理助理熊小明参加活动。