4月23日，柳钢集团召开2026年法治合规工作会议，总结集团“十四五”时期及2025年法治合规建设成效，研究部署下阶段法治合规重点任务。柳钢集团党委书记、董事长李斌在会上强调，全体干部职工要深入学习贯彻习近平法治思想，落实上级国资委法治工作会议精神，以更高站位、更实举措、更严作风筑牢高质量发展法治屏障，为集团实现“十五五”良好开局、争创一流企业提供坚实的法治保障。

李斌指出，法治合规是企业的“生存底线、竞争门槛、政治红线”。“十四五”时期，柳钢集团始终把法治合规建设摆在全局工作重要位置，构建起首席合规官统筹、三道防线协同、N项机制支撑的“1+3+N”合规管理体系，法治合规工作格局实现了系统性重塑、整体性提升。但也要正视当前仍存在的短板，不断增强法治建设的紧迫感责任感，坚持以习近平法治思想为根本遵循，推动法治合规建设与改革发展、生产经营、科技创新、风险防控深度融合，全面打造法治柳钢、合规柳钢。

李斌强调，面向“十五五”，全体干部职工要以前所未有的力度扎实抓好法治合规工作，全力推进法治建设七大攻坚行动。

一是“强基行动”，筑牢依法治理根基，构建“主要领导亲自抓、分管领导牵头抓、法务部门具体抓、各部门协同抓”的工作格局，确保一切经营管理活动于法有据、依规而行。

二是“效能行动”，构建全域合规体系，聚焦重点领域统筹合规与效率，深化“1+3+N”合规管理体系运行，打造客户信赖、投资者认可、合作伙伴尊重的合规品牌。

三是“防范行动”，守住稳健经营底线，聚焦项目投资、工程建设、境外业务、招标采购、产品销售等高风险领域，开展穿透式风险排查，形成“事前防控、事中化解、事后促管”的完整链条。

四是“出海行动”，提升涉外法治能力，健全涉外法律合规管理制度，实现涉外业务准入、运营、退出全周期制度覆盖，全面提升涉外法律风险防控专业化水平，保障集团国际化业务行稳致远。

五是“英才行动”，增强法治队伍素质，通过“引育并举、专兼结合”，构建精通法律、熟悉业务、掌握资本运作、金融证券、国际规则的复合型人才队伍，让实干者得实惠。

六是“数智行动”，赋能合规高效管控，在投融资、合同管理、诉讼案件管理等事项上嵌入数智化工具，打破信息孤岛，实现业财法一体化协同，以数智化赋能合规管控提质增效。

七是“文化行动”，培育合规行为自觉，聚焦“关键少数”开展深度、高频的专项培训与实战演练，让依法合规成为全体干部职工的思想自觉、行动自觉、职业操守。

集团党委副书记、总经理阎骏主持会议，传达了国务院国资委2026年中央企业法治工作会议、自治区国资委监管企业深化法治建设工作会议精神。阎骏就贯彻落实本次会议精神提出三点要求：一要以“协同创效年”活动为抓手，各单位认真对照检查当前法治合规工作的短板弱项，查漏补缺，抓好整改；二要强化主体责任意识，各单位一把手牢固树立“管业务必须管风险”“管业务必须管合规”的理念；三要构筑一体化风险防控网络，形成“大风控、大协同、大监督”格局。

会议对集团2025年度合规管理先进单位进行了表彰。集团副总经理、总法律顾问、首席合规官唐天明解读了《关于深化法务、纪委、审计联合办理法律纠纷案件的工作方案》。法务部汇报了2025年集团法治合规工作情况和下一步计划，广西钢铁、物流公司作了经验交流。

各单位负责人，子公司总法律顾问、首席合规官及相关业务管理人员等参加现场会议。广西钢铁、中金公司、合金公司、国贸公司、医养公司（桂林仙源）相关负责人参加视频会议。