“三位一体”淬炼高素质党务干部队伍 ——柳钢集团创新党务干部素质提升培训模式工作纪实

          2020年以来，柳钢集团党委结合新形势下党务干部队伍建设要求，创新实施“名师导学、部门跟学、网课助学”的“三位一体”素质提升培训模式，进一步强化党务干部业务技能和工作水平，帮助党务干部积累实践经验、加快成长成才，为集团高质量党建提供专业化队伍支撑和组织保障。
  名师导学，互促共进提升业务水平    “组织部电话‘热线’打不进，党务干部业务疑问答不完”，一段时间以来，这成为阻碍基层党务干部业务提升，各基层党组织党建高质量平衡发展的难题。为解决这一难题，柳钢集团创新实施“名师导学”培训模式，通过在党务干部队伍中优中选优，选聘一批有丰富实践经验，党务政策理论水平强、抓党建能力强、创新能力强的党务干部为“党建名师”，与指定的单位、部室党组织党务干部结对联系，通过组织部门把方向，“党建名师”答疑惑的方式，将部分基础党建业务指导工作下放，即减轻组织部门压力，提升服务质量，也进一步促进党务干部队伍内部学习交流，提升整体队伍活力。
  为确保工作不走形式，不走过场，充分发挥“党建名师”引导、服务和教育的作用。要求“名师”定期通过业务咨询、“会诊”服务、调研指导等多种方式，聚焦新任党务干部“起步难”、基层工作“规范难”、党建品牌“创新难”以及日常党建工作热点、重点等问题的进行导学。集团党工部定期对结对的联系党务干部进行工作实绩考核，考核合格成绩与“名师”年度导学质量评价挂钩，督促“名师”与“学徒”共同进步，切实取得实效。
  部门跟学，全心全意助力成长成才    “我对党员发展和党组织换届选举已经比较熟悉，想到组织部针对干部考察管理方面业务进一步学习。”
根据各党务干部递交的部门跟学申请，结合日常党务业务实际，量身制定“党员发展、党组织换届选举、干部考察管理”等7项“部门跟学菜单”，提供给跟学党务干部根据需求自主“点单”，将以往集中培训“大水漫灌”转变为以需求为导向的“精准滴灌”，党务干部学习培训内容与组织需求、岗位需求、个人需求无缝对接，业务学习效率和精准度得到进一步提高。
  “进了组织部，天天有进步”，以开展部门跟学为契机，充分利用好组织部这个人才培养锻炼的“摇篮”。

坚持严要求高标准，给跟学党务干部交任务、压担子，在培训党务业务的同时侧重工作法传授，加强业务实践锻炼，发现、储备和历练党务干部队伍，注重党务干部整体素质提升，助力成长成才。

   网课助学，守正创新激发学习热情
   结合新冠肺炎疫情防控以及今后柳钢集团柳州、玉林、防城港三基地发展趋势，探索实施“网络直播+培训”的业务培训方式，通过邀请业务骨干担任培训“主播”，将传统线下集中培训的单向教学转化为“空中课堂”的双向互动式教学。网络直播教学中，可随时对遇到的业务问题“举手”提问，还能对培训“主播”“打赏”（点赞），新颖的学习方式和愉快的学习氛围得到了广大党务干部的一致好评，点燃了党务干部主动进行业务学习的热情。