2月19日，柳钢集团党委书记、董事长李斌带队到东信公司，就“数智柳钢”建设、人工智能应用场景拓展以及科技创新人才引育留用等情况进行专题调研。
调研中，李斌听取了东信公司关于数智柳钢建设情况，数据治理、信息安全、运维服务和大模型技术应用探索等工作汇报，肯定了东信公司在深化改革、加强科技攻关、打造智能创新产品和服务等方面取得的成效，并围绕集团人工智能规划、应用现状，工业机器人技术应用场景，DeepSeek等人工智能技术接入及下一步推进方案，与相关部室负责人一同探讨、协调解决堵点问题和诉求。
李斌指出，人工智能是新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力量，柳钢集团正深入贯彻落实习近平总书记关于广西工作论述的重要要求，按照自治区党委、政府决策部署，牢固树立“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”的鲜明导向，积极落实“人工智能+”行动、不断积蓄和增强发展新动能，通过大力培育和发展新质生产力，推动钢铁产业向“高端化、智能化、绿色化”转型。全体干部职工要进一步统一思想，在全集团掀起智能化转型热潮，以“精益管理年”活动为抓手，深入探索“人工智能+钢铁”新场景应用，在提高效率、提升效能、提增效益上持续发力，奋力打造智能钢铁新标杆。
就做好下一步工作，李斌强调七点要求：
一要高度重视，全力以赴推进“数智柳钢”建设，以“人工智能+”赋能钢铁产业，通过数智化提高人均产钢量、劳动生产率，推动集团高质量转型发展水平再上新台阶。 二要着眼实际，认真做好“数智柳钢”顶层设计，把握好新一轮科技革命机遇，迎头赶上人工智能技术浪潮。各相关单位要进一步协同配合，发挥作用；东信公司要立足柳钢、服务柳钢，加快推广工业机器人、人工智能大模型等创新型智能化场景在钢铁生产中的应用。 三要深化改革，进一步完善体制机制和全要素资源保障体系，最大限度激发像东信公司这样的专精特新企业创新潜能，在考核激励、人才引进等方面加大支持力度。东信公司要把集团迫切需要解决的难点痛点项目排在前、做在前，为集团高质量转型发展多做贡献。 四要多措并举，加强人才培养引进，实行“一企一策”引才模式，坚持五湖四海广纳贤才和柔性引才，营造良好干事创业氛围，让人才来得了、留得住、干得好，切实激活“智力引擎”。 五要以效率效益为中心，以数据治理为抓手，加快推动数据基础建设，逐步消除“数据孤岛”，实现数据汇聚、流程打通、业务协同，夯实“数智柳钢”建设基石。 六要加快人工智能技术生态、工业互联网等知识的全员普及，让人工智能成为生产工作的得力帮手，真正成为提升效率和质量的利器，为新质生产力发展营造浓厚的创新创造氛围。 七要注重数据安全，建立健全数据安全体系，时刻保持对数据安全风险的敏锐，不断完善数据安全防护体系和技术手段，常态化开展数据安全演练，构建更加安全、可靠和高效的数智化发展环境。 集团副总经理、总法律顾问、首席合规官唐天明，总经理助理金闯，集团办、人资部、改善部、数智中心、东信公司相关单位负责人参加调研。 据了解，东信公司作为柳钢集团多元产业的重要组成部分，近年来持续开展新一代信息技术研发攻关，加快物联网平台、大数据平台、数字孪生三维可视化、通信中间件、云原生平台等工业互联网底层功能研发，先后形成了企业风险监测预警系统、超低排放清洁运输、无人机车调度系统等信息化解决方案。不仅入选了第五批国家级专精特新“小巨人”企业，还荣获国家“科改示范企业”、国家高新技术企业、广西新型研发机构、广西瞪羚企业、数字广西建设标杆引领重点示范企业等认定，运用数字化、智能化技术推动柳钢集团向“高端化、智能化、绿色化”转型发展。