重奖科技创新，赋能转型升级！柳钢集团召开科技创新暨技能竞赛表彰大会

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发布日期：2025-04-11

发布者：柳钢集团

4月10日，柳钢集团召开2025年科技创新暨技能竞赛表彰大会，重奖为柳钢科技创新事业发展作出突出贡献的先进集体和个人，奖励金额创柳钢集团历史之最，同时对2项重大技术攻关项目进行“揭榜挂帅”，全面部署今年集团科技创新工作。

柳钢集团领导李斌、阎骏、韩宗桂、奉剑、唐天明、陈海、卢春宁、王琪，总经理助理金闯、沈敏，副总师梁民勤、林文强、王海英出席会议。

会上，柳钢集团党委书记、董事长李斌向长期以来在一线辛勤耕耘、锐意创新的广大科技工作者致以崇高的敬意。他指出，2024年，柳钢集团将科技创新摆在企业发展的核心位置，全年研发投入强度3.6%，同比提升0.6个百分点，持续深化与院士、专家等行业领军人才的务实合作，开展关键技术产学研攻关，一批重大科研成果涌现，一系列重大技术难题得到突破。其中，高端化转型方面，“四个百万吨”产品同比提升36%，全年开发38个新产品，品种钢比例同比提升9.5个百分点，产品结构从建筑用材占比近70%转向制造业用材占比超70%。数智化建设方面，构建了“智能化、精益化、智慧化”三位一体转型框架，推广“AI+钢铁”场景，部署SAP系统，深化与华为云合作并搭建云计算平台及大数据中心，成为广西首家通过国家两化融合AAA级认证的钢铁企业。绿色化发展方面，高炉、转炉分获全国节能竞赛优胜炉、创先炉，发布国内首批EPD，连续五年获评“绿色发展标杆企业”。全年形成核心专利203件，实施揭榜挂帅攻关15项，有效激活了创新发展动能。

李斌详细分析了集团科技创新与技能提升面临的发展形势，针对当前转型浪潮中的挑战提出了“高处立、新处行、实处干、广处拓”四个方面部署，强调集团上下要深入学习贯彻习近平总书记关于科技创新、新质生产力的重要论述，以及自治区党委、政府对于科技工作的各项部署，牢固树立“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”的鲜明导向，进一步强化制度保障、资源保障，建立健全科技人才分类评价机制和研发投入保障体系，大力营造尊重知识、尊重人才，支持创新、鼓励创造的良好文化氛围，扎实推进科技创新和产业创新深度融合，因地制宜发展新质生产力，加快培育促进经济转型升级的新优势，为集团高质量转型发展注入强劲新动能。

一是要向高处立：

锻造细分市场的技术领先优势

坚持“创新驱动、技术立企”，要持续巩固家电用钢、集装箱用钢、工业线材等具有较强市场竞争力产品的优势地位。要把握汽车、新能源等行业对高强度、轻量化、耐腐蚀钢材的需求变化趋势。要聚焦重点创效品种钢矩阵，加大研发力度，培育特色产品。

二是要向新处行：

夯实数字化绿色化发展基础

要全面推进“数智柳钢”建设，推动AI工业大模型在集团生产经营管理中的深度结合与应用，努力将集团打造成为工业数智标杆。要推进绿色化发展，积极落实“双碳”规划与绿色清洁生产工程，全力推进超低排放改造。要因地制宜培育和发展新质生产力，探索新型钢铁材料在高端制造业、新能源等领域的应用场景，进一步加大与科技企业合作力度，实现协同创新和高效生产。

三要向实处干：

构建开放协同的产业创新生态

要深化产学研融合，进一步加强与高等院校、科研机构的深度合作，集中优势力量突破一批“卡脖子”技术难题，加速科研成果的转化应用。要不断强化产业链上下游企业之间的协同创新、信息共享，优化创新资源配置，积极争取科技项目资金、行业创新基金等外部创新资源，为企业的科技创新提供有力支持。

四是要向广处拓：

开辟价值增长的产业新空间

要不断拓宽产品市场，延伸服务价值，积极构建废钢回收前端、循环资源利用中端、钢材深加工后端“三端协同”的发展矩阵，完善“资源－加工－服务”的立体化布局。要以精益管理的思维不断提升产品和服务质量，加快从钢材供应商向材料服务商转变，做优服务价值链。

集团党委副书记、副董事长、总经理，柳钢科协主席阎骏主持会议，强调各单位要认真贯彻落实此次会议精神，积极拥抱新技术、新模式，以引智借力赋能科技创新，以精益求精推动技术进步，打造更多精优“拳头产品”、培育更多行业“单项冠军”，为高质量完成“十四五”规划目标任务、实现“十五五”良好开局，不断推动集团高质量转型发展、奋力创建一流企业贡献力量。