企业反腐倡廉应未雨绸缪——八论贯彻落实柳钢十二届七次职代会精神

    柳钢十二届七次职代会明确提出，要扎实构筑好各级党员干部反腐倡廉的第一道防线，从源头上预防腐败行为的发生。这是柳钢在总结历史经验，科学判断形势的基础上作出的重要部署，也是柳钢深化改革创新，推进战略转型的重要保证。我们要高度重视反腐倡廉建设，做到“天未雨早绸缪”，把党风廉政教育工作前移，为柳钢“做精做优钢铁主业，做大做强多元产业”营造风清气正的政治生态。
   党的十八大以后，从中央到地方，反腐力度都呈现出“高压态势”，一大批违规违纪官员被查处，其力度之大、人数之众、层级之高、牵连之广均前所未有，这充分体现了党中央对反腐工作一抓到底的决心和魄力。柳钢作为自治区大型国有企业，必须充分认识抓好反腐倡廉工作的重要性和紧迫性，坚持把反腐倡廉融入企业生产经营管理之中，以高度的政治责任感和使命感把工作引向深入，为推进企业健康发展、维护职工合法权益、深化企业改革保驾护航。
    响鼓也要重锤敲。深入开展反腐倡廉工作，思想是先导，认识是关键，我们必须切实抓好反腐倡廉思想防线建设。要坚持以领导干部、关键岗位职工为重点，经常性深入开展理想信念教育、党风党纪教育、廉洁从业教育、法制教育和社会主义核心价值观教育，做到“重锤”当敲则敲，适时适当，进而引导好广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，加强党性修养，不断增强廉洁从业意识。同时，要注重以会代训教育，使反腐倡廉的规定、理念、形势、要求、责任深入人心，在潜移默化中起到警示教育作用，让广大干部职工自觉主动地学廉拒腐，清廉敬业，防止小错不改一错再错，终酿大错。
    深入开展反腐倡廉工作，要进一步完善监督管理机制，杜绝知法犯法。纪检监察部门等职能部门，
要不断完善和加强“三重一大”决策制度的监督执行，在干部选拔任用、招投标、物资采购、原燃料检验、技改建设、企业改革等重点工作中加强监督和管理，使领导干部的权力运行始终处于经常化的监督之中。要认真开展任中、离任和专项审计，发挥审计工作在反腐倡廉建设中的重要作用。同时，建立重要和关键岗位人员的轮岗交流制度，加强权力的监督和制约，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，为企业防控风险、稳步发展提供保障。
    物必先腐，而后虫生。深入开展反腐倡廉工作，要进一步转变观念，形成全员参与的良好氛围，让腐败行为无处遁形。各级党组织要改变“党风廉政建设是职能部门的工作”“是得罪人的事”等错误认识，以零容忍的态度，切实把党风廉政建设和反腐败工作当作分内之事、应尽之责。切实做到守土有责、守土负责、守土尽责，真正把担子挑起来、把职责履行好，确保主体责任“落地”，不让制度“失灵”“空转”，筑牢“防火墙”。广大党员干部要坚持从自身做起，遵纪守法，严格做到不碰法律高压线，不越纪律警戒线，不踩道德底线，不触作风红线，不松思想防线，管好自己，争作表率。全体员工要立足本职工作，更加大胆地行使自己的监督权，在无处不在的监督下，让损害企业和职工利益、群众利益的行为无处遁形。
    “良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市”。反腐倡廉不是一场战役，也不是一次运动，必须持之以恒。只要我们严格按照柳钢的部署，恪守责任不动摇，对不正之风和腐败行为敢抓、敢管、敢监督，做到有违必究、有责必问，步步深化、久久为功，就一定能够把党风廉政建设和反腐败工作不断引向深入，推进企业健康可持续发展。