柳钢开展公开招聘中层领导干部适岗比选工作

    11月11日，柳钢召开2014年公开招聘中层领导干部适岗比选会，按照规定程序对67名通过资格审查的入围人选进行适岗比选。
    柳钢领导潘世庆、甘贵平、林承格、钟海、韦韬、葛炳星、施沛润，顾问梁铁出席会议。
    柳钢董事长、党委书记潘世庆在会上指出，适岗比选就是对通过资格审查的应聘人员进行适岗评价和比较遴选，是当前干部选拔任用工作中普遍采用的一种方法，也是此次公招干部非常重要的一个环节。此次开展适岗比选，还邀请了纪检人员、职工代表和党员代表参与监督，一方面是为了扩大公招工作的公开透明度，另一方面也是为了保障干部职工对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，切实提高选人用人的公信度。
    潘世庆对做好适岗比选工作提出五点要求。一是要增强责任感。本着对企业负责、对组织负责、对干部负责的态度，认真审阅人选相关信息，在深入了解的基础上进行比较遴选，保证推荐出更符合、更优秀的人选进入面试环节。二是要体现公平公正。此次公开招聘中层领导干部，一方面是柳钢在资产管理、健康养老、房地产开发等方面的人才比较紧缺，另一方面也可能有内部的优秀人才尚未被挖掘。比较遴选的过程中要公正客观、实事求是、里外兼顾、统筹考虑。三是在遴选过程中要把好标准。一定要根据《公招简章》中的资格条件，从学历、工作经历、从业经验等方面严格把关，把我们真正需要的高素质人才吸纳进来，推荐出符合岗位要求的优秀人才。四是要严格遵守组织人事工作纪律。公开招聘领导干部是一项非常严肃的工作，要增强组织纪律性，做好有关保密工作，正确行使民主权利，独立参与比选推荐，不得私下搞串联、作暗示、打招呼，不得有任何违反组织人事工作纪律的行为。五是按规定时间完成推荐投表工作。
    柳钢总经理甘贵平主持会议并就填写《适岗比选推荐表》作相关说明。柳钢总经理助理罗军、卢春宁，三副总师、柳钢党委委员、组织人事部门及相关专业的中层干部30多人参加会议并按要求填写《适岗比选推荐表》。
    据悉，柳钢此次面向公司内外公开招聘资产管理公司、健康养老公司、房地产公司五个职位中层领导干部工作自11月4日启动以来，受到了广泛关注。截至报名时间，共有81人报名，公司内部27人、公司外部54人（含区外4人）。经过资格审查，共有67人进入适岗比选环节，其中资产管理公司总经理6人、副总经理21人，健康养老公司总经理6人、副总经理13人，房地产公司副总经理21人；博士研究生1人，硕士研究生25人，大学本科41人；应聘中层正职的平均年龄为40.75岁、应聘中层副职的平均年龄为37.41岁。为让评委全面了解和掌握入围人选的情况，公招办将入围人选名册、《个人自荐表》等基本情况信息打包加密发送到个人邮箱，供评委查阅参考，进一步扩大干部选拔任用工作的公开透明度。11日下午，纪检人员、职工代表和党员代表还对整个投票过程进行全面监督。下一步柳钢党委将根据推荐情况，综合确定进入面试环节的人选。