柳钢领导班子及成员考核测评会召开

 1月26日，根据自治区党委的部署要求，柳钢召开2015年度考核测评会，对柳钢领导班子和班子成员进行民主测评，对选人用人工作情况和正职领导执行“三重一大”等情况进行评议。柳钢领导潘世庆、甘贵平、施沛润、刘红新、阎骏、罗军、张奕，总经理助理卢春宁，顾问钟海、梁铁及自治区国有企业监事会主席王海燕，自治区国资委企业领导人管理处、自治区党委组织部干部六处相关领导参加会议。
    柳钢董事长、党委书记潘世庆代表柳钢领导班子作2015年工作述职报告和干部选拔任用工作报告。他指出，2015年柳钢领导班子在自治区党委、政府的正确领导和关心支持下，积极克服诸多不利因素影响，团结带领广大党员干部职工紧紧围绕“调结构、拓市场、促改革、强管理、抓廉政”的总体工作思路，全面实施低成本战略，持续优化内部管理，深化开放合作，全力推动企业转型升级，努力适应“三低一高”的行业发展新常态，确保企业在国内钢企普遍严重亏损的情况下实现最大限度地减亏控亏，保证生产经营有序开展和职工队伍稳定，为柳钢“十三五”转型升级奠定良好基础。
    潘世庆从七个方面对2015年度柳钢领导班子工作进行全面细致总结。一是带头践行“三严三实”，加强领导班子自身建设。二是促进工作依法合规，严格抓好巡视反馈问题的整改落实。三是切实强化责任担当，全力减亏脱困保生存。四是着眼企业转型发展，加强干部队伍建设。五是全面落实从严治党，加强党建和党风廉政建设。六是提升企业文明形象，加强企业文化和精神文明建设。七是存在部分干部职工危机感、紧迫感不强，安全工作有待进一步加强，企业风险防控水平有待提升，多元产业发展与预期目标有一定的差距等不足。
    潘世庆指出，2015年，柳钢出台《柳钢中层干部选拔任用若干规定》，形成更为有效管用、层次分明、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制；在领导干部中开展“带病提拔”“任职回避”排查工作，营造了风清气正的选人用人环境。2015年初，柳钢拿出二十多个专业类别的中层职位开展公开推荐，鼓励符合条件人选参与竞争选拔，进一步提高干部选拔任用工作的透明度、公信度。在选拔任用程序上，坚持由组织人事部门提出动议方案，严格执行民主推荐、组织考察、任前档案审核及报告个人有关事项、任前公示等步骤，实行干部选拔任用全程纪实制度、民主集中讨论决策制度、新选拔干部试用期制度、干部交流回避制度等，力求各环节都能得到广大干部职工的认可。全年共新提拔中层副职干部27名，中层副职提正职干部22名。
    潘世庆指出，年度考核和干部选拔任用“一报告两评议”工作，是督促领导班子正确履职、改进工作作风的有效措施，是自治区党委加强企业家队伍建设，提高选人用人公信度的重要举措。大家要切实增强责任感和使命感，本着对事业、对工作、对干部负责的态度，正确行使民主权利，客观公正、实事求是地进行民主测评和民主评议，共同营造风清气正的考核测评工作环境。
    柳钢领导、中层干部、党员和职工代表以及自治区国有企业监事会领导现场填写测评表，并慎重投下自己的一票。
    柳钢全体中层干部，部分党员、职工代表参加会议。