中钢协人力资源工作年会在柳钢集团召开 引领行业人力资源向高质量发展

        11月24~25日，中国钢铁工业协会人力资源与劳动保障工作委员会（以下简称委员会）换届会议在柳州深航鹏逸酒店召开。会议对委员会进行了换届，对4年来的主要工作进行了总结和回顾，对下一阶段钢铁行业人力资源重点工作进行了展望和部署，号召推动钢铁行业人力资源工作迈向高质量发展。
   本次会议表决通过了委员会换届暨委员调整的议案。中信泰富特钢集团党委书记、董事长钱刚当选为委员会主任委员。
   中国钢铁工业协会党委副书记姜维，柳钢集团党委副书记、副董事长、总经理甘贵平，中信泰富特钢集团党委副书记郏静洪，首钢股份公司党委副书记、副总经理彭开玉，中国冶金报社党委常委、副社长熊余平，柳钢集团总经理助理卢春宁，河钢、本钢、包钢、山钢、安钢、建龙、攀钢、马钢、南钢、昆钢等大钢组织人事部门主要领导和来自会员钢铁企业、高等学府、研究咨询机构等170余位领导和专家参加会议。
   在会上，2019年钢铁行业人力资本竞争力指数的发布备受关注。姜维指出，人力资本竞争力（组织效能）涉及多项指标，难以综合评价，而指数是一种表明社会经济现象动态的相对数，运用指数可以测定不能直接相加和不能直接对比的社会经济现象的总动态，同时指数能够说明复杂经济社会的发展情况，并可分析各种构成因素的影响程度，因此通过量化指标与测评指标的耦合，形成钢铁行业人力资本竞争力指数，是一次积极的探索。该指数涵盖了91家主要钢铁企业，标准分最高为98.56，最低为17.34，沙钢、宝钢股份、南钢、永钢、华菱湘钢、宁波钢铁、柳钢、河北普阳钢铁、江苏镔鑫钢铁等重点企业名列前茅。
   甘贵平在致辞中对各位领导、嘉宾的到来表示热烈欢迎，并介绍了柳钢集团生产经营和人力资源工作取得的成绩。他指出，人力资源是企业发展的第一资源。近年来，柳钢集团通过实施构建与集团战略相适应的人力资源集团管控模式；组织实施劳务用工制度改革；搭建经营管理、专业技术和技能操作三类职业发展通道，建立实施“蓝图精英”6个层次的人才培养计划；以及建立随单位效益、个人技能、业绩等因素挂钩浮动的工资激励机制等系列措施，进一步提升人力资源管理效能，实现人均吨钢劳动生产率逐年提升，职工工资连年合理增长。希望通过研讨交流，更好地发挥协会的引领和指导作用，促进钢铁企业相互学习借鉴，提升业内人力资源管理的整体水平。
   郏静洪代表钱刚主任委员作题为《创新为本人才为先 推动行业人力资源工作迈向高质量发展》的工作报告，对委员会下一步工作提出四点建议：一是开拓创新，建立以企业为主导的委员会工作机制；二是用《“十四五”钢铁行业人力资源发展指导意见》指导企业做好人才发展规划，为企业高质量发展赋能助力。三是构建行业人力资源信息大数据平台，提升企业人力资源服务的质量与水平。四是创新行业人才培养体系，服务企业人才队伍建设。
   柳钢、南钢、首钢、华菱、沙钢、凌钢等单位的人力资源相关负责人分别进行了经验交流。会议还就钢铁行业2021年度培训计划征求企业意见，介绍了钢铁行业职业技能等级水平评价工作安排，就2019年钢铁行业人力资源统计数据作分析报告，对《“十四五”钢铁行业人力资源发展指导意见（初稿）》进行了介绍，并同期举办了钢铁行业人力资源工作研讨会。