把改革创新的精神传达给每一位职工！柳钢集团举办主题教育读书班研讨会

5月23日，柳钢集团举办“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，凝心聚力构建柳钢集团高质量转型发展新格局”读书班研讨会。柳钢集团党委书记、董事长李斌主持会议并讲话，集团领导阎骏、韩宗桂、施沛润、唐天明、刘红新围绕“坚定不移走自主创新道路，深化企业改革，推动传统产业高端化、智能化、绿色化”研讨主题，并结合分管工作分别进行了研讨发言。

研讨会上，与会人员首先学习观看了专题片《领航》第四集——发展变革，集体学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》第七部分——坚持全面深化改革，《习近平著作选读（第二卷）》把碳达峰碳中和纳入生态文明建设整体布局等重点篇目。

李斌在研讨发言中指出，要坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，推动传统产业高端化、智能化、绿色化，不仅要提前谋划布局，做好高附加值、高技术含量等产品的生产能力储备，积极应对市场变化需求，而且要结合实际情况，对现有产品进行提档升级，持续巩固现有品牌。同时，要抓住国家实施“双碳”规划、数字中国建设等发展机遇，推动集团传统产业与数字技术深度融合发展，不断促进产业高质量转型发展。

李斌表示，改革是永恒的主题，习近平总书记指出，“改革开放中的矛盾只能用改革开放的办法来解决”，“全面深化改革胆子要大，但步子一定要稳”。总书记的话语，让我们改革的底气更足，干劲更足。要破除制约企业高质量转型发展的痛点难点堵点，不仅现在要改革，以后也要改革，必须坚持改革，坚持正确的方法论，同时步子要稳，确保方向正确。我们要扎实做好集团深化改革“后半篇文章”，巩固改革成果，进一步完善制度机制，加快实现职能转变，明确职责，理顺关系，充分激发干事创业活力，保障企业规范高效运行，奋力开创高质量转型发展新局面。

李斌强调，惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。各单位中层干部要积极发挥作用，履行职能，坚决贯彻落实集团的决策部署，把改革创新的精神传达给每一位职工，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，以更饱满的热情投入到集团“提质增效年”活动中去，保持好企业的活力与战斗力。集团领导班子成员和各单位、部室党组织要严格按照主题教育读书班的有关安排，原原本本、原汁原味地学，坚持问题导向，不断拓宽思路，统筹“一盘棋”，综合施策，以“破题”促“解题”，以实干促实效，切实把学习成果转化为工作实绩实效，推动各项工作取得新进展。

柳钢集团党委副书记、副董事长、总经理阎骏结合研讨会主题做了领学，并结合生产经营工作谈了三点体会。

一是有序推进深化改革，激活企业内生动力。当前，柳钢集团存在着诸多制约企业发展的问题，亟需通过深化改革，调整产业结构、提升管理效能以抵御经济周期波动带来的风险，突破当前困局，寻求发展机遇。因此，我们要以“提质增效年”八项重点任务为抓手，围绕“运行极简、库存极限、效率极致、成本极低”四个“极”目标，深入推动深化改革后续工作，激发企业内生动力。

二是加大科技与管理创新力度，破解企业发展瓶颈。企业必须坚持“两条腿走路”，在坚持核心技术自主创新的同时，也要不断探索企业管理的创新机会。各单位、部室领导干部要勇于走出“舒适区”，大胆跳入“深水区”，主动迎接挑战。集团上下也要提高自主创新能力，以创新的思维创造性地做好工作，为柳钢破解发展瓶颈难题作出积极贡献。

三是推动绿色低碳发展，实现企业高质量转型。集团要立足于确保2025年具备碳达峰产业基础条件目标，按时间节点抓好超低排放项目建设，统筹推进源头、过程和末端的全系统性节能减污降碳治理工作，加强对先进的节能减污降碳技术的研发和应用，努力推动环保和关键工序能效上新台阶，助力钢铁行业绿色低碳可持续发展。

柳钢集团总经理助理卢春宁、熊小明，副总工程师林文强，集团党办、党群部相关负责人参加研讨。